Pandemi, evden çalışma, yapay zeka, sanal gerçeklik gibi gelişmelerin iş yerini ve çalışma şekillerini kökten etkilediğini görüyoruz.
Yeni nesil çalışanlar da eski nesil çalışanlara hiç benzemiyorlar. Çalıştıkları şirketlerin sadece para ve temel ihtiyaçlarını çözmesini değil, aynı zamanda hayatlarına anlam duygusu katmasını da istiyorlar.
Dolayısıyla şirketlerin insan kaynakları departmanlarına bu köklü değişimlerden dolayı yeni roller düşüyor.
Rastladığım 21 HR Jobs of the Future isimli şahane bir rapor insan kaynakları departmanlarında bu çerçevede ortaya çıkacak yeni işleri anlatıyor ve 21 tane pozisyondan bahsediyor.
Bu 21 pozisyon içerisinde bazıları daha kısa vadede ortaya çıkacak işler, bazılarıysa daha uzun vadeli işler.
Ben rapordan bazı pozisyonları seçtim ve bu yazımda onlar üzerinde duracağım.
Kısa vadede ortaya çıkabilecek ilginç işler:
Work From Home Facilitator (Evden Çalışma Moderatörü)
Bazı insanlar evden çalışmayı çok sevse de, bazılarında büyük verimsizlik var.
Bu pozisyondaki kişilerin görevi, insanların evden daha verimli çalışması için şirketin yapabileceği her şeyi koordine etmek olacak.
Görevler arasında ekipman seçimi var, insanların evlerini düzenlemek var, şirketin iş yapma şekillerinin uzaktan yapmaya uygun hale getirilmesi ve insanlara psikolojik destek var.
Algorithm Bias Auditor (Algoritma Önyargısı Denetçisi)
Dünyada pek çok şirket işe alımda, personel ve performans değerlendirmesinde algoritmalardan yararlanıyor ve biliyoruz ki bu algoritmalar eski verilerle biraz zehirlenmiş durumdalar.
Mesela Amazon'un işe alma algoritmalarının siyahi insanlara daha kötü davrandığına dair epey kanıt yer var.
İşte bu pozisyondaki kişinin görevi, algoritmanın bu tip önyargılarını yakalamak, denetlemek ve çözümler geliştirmek olacak.
Gig Economy Manager (Esnek Ekonomi Müdürü)
Biliyorsunuz pek çok insan bağımsız çalışıyor, ilgili sitelerden işlerini satıyor artık.
Eskiden büyük kurumlar bu tip insanlarla pek çalışmazken şimdilerde bu insanlara talep gittikçe artıyor.
Bu pozisyondaki kişinin görevi, bu tip insanlardan nasıl yararlanacakları, bu insanları nasıl motive edecekleri ile ilgili çalışmalar yürütmek olacak.
Ayrıca Bakınız; Neden Şirketinizde Sunumları Yasaklamalısınız?
Human-Machine Teaming Manager (İnsan-Makine Takımlaştırma Müdürü)
İş hayatında robotların sayısı git gide artıyor.
Çok sayıda şirkette binlerce robot devreye girmiş durumda ve bunların insanlarla olan ilişkisi, iş bölümü ayarlaması, birbirlerine nasıl empati gösterecekler gibi konular söz konusu.
Bu pozisyondaki kişinin görevi, insan ve makine arasındaki takım ruhunu sağlamak. Daha neler göreceğiz, değil mi? :)
Biraz daha ileriye baktığımızda teknolojik olmayan ama insanı heyecanlandıran iki önemli iş daha var:
Chief Purpose Planner (Şef Neden Planlamacısı)
Özellikle yeni nesil, sadece para kazanmak için çalışmıyor. Onlar aynı zamanda bir misyona hitap etmek de istiyorlar.
Bu pozisyondaki kişinin görevi, şirketin insanları heyecanlandıran ve motive eden bir misyona sahip olmasını, bu misyonun da alt pozisyonlara aktarılmasını, herkesin dünyaya kattığı faydayı hissetmesini sağlamak.
Bu sayede motivasyonun artacağı düşünülüyor.
Distraction Prevention Coach (Dikkat Dağınıklığını Önleme Koçu)
Biliyorsunuz her an yanımda olan akıllı cihazlarımız yüzünden dikkat süremiz ve verimimiz epey düştü. Odaklanma sorunu, bugünün en büyük sorunlarından biri olarak görülüyor.
Bu pozisyondaki kişinin görevi, cep telefonu, iPad gibi cihazların yarattığı dikkat dağınıklığı sorununu engellemek.
Bir de uzun dönemde karşımıza çıkacak daha teknolojik olan pozisyonlar var:
Human Network Analyst (İnsanı Ağ Analisti)
Araştırmalar şirketlerin aslında organizasyon şeması üzerinden yönetilmediğini, şirketteki insanlar arasında oluşan ağların esas yönetim aracı olduğunu ortaya koyuyor.
Bu pozisyon, bunları analiz eden, veriye çeviren, bu ağın en etkili insanlarını keşfedip onlar üzerinden şirketin geri kalan insanlara doğru mesajları vermesini sağlayan, verimlilik arttırıcı önlemler alan bir pozisyon olacak.
VR Immersion Counselor
Sanal gerçeklik uygulamalarını daha sık kullanacağımız öngörülüyor.
Gelecekte ofisteki bir insana evden sanal gözlüklerimizle bağlanıp toplantı yapacağımız bir iş hayatımız olacak.
Bu yüzden bunu gerçek gibi hissediyor olmamız lazım. Ve bu pozisyondaki insanlar sanaldaki çalışma ortamının, sanaldaki ilişkilerin gerçeğe çok yakın olmasını, insanların buna adapte olmasını sağlayacaklar.
Genetic Diversity Officer (Genetik Çeşitlilik Yöneticisi)
Çeşitlilik, şirketlerin uzun zamandır önem verdiği bir konu. Bu hem insani bir konu hem de şirketlerdeki çeşitliliğin inovasyon, yaratıcılık gibi süreçleri olumlu etkilediği biliniyor.
Bu pozisyondaki kişinin görevi, ayrımcılığı önlemek ve gerekli genetik çeşitliliğin şirkette olduğundan emin olmak olacak.
Evet, rapordan benim seçtiğim pozisyonlar bu şekilde. Raporun linkini aşağıya bırakıyorum.
Bir insan kaynakları çalışanıysanız mutlaka okuyun.
İnsan kaynakları çalışanı değilseniz ama işin geleceği neye benzeyecek diye merak ediyorsanız yine okuyun.
Çünkü bu rapor hiçbir yerde bulamayacağınız kadar enteresan bir geleceğe bakış açısı sunuyor. Kaçırmayın derim.
21 HR Jobs of the Future: https://futureworkplace.com/ebooks/21-hr-jobs-of-the-future/
Son olarak benzer içeriklerden ilham almak ve yaşamınızı dönüştürme cesaretine sahip olmak isterseniz sizi Haddini Aş E Bülten Ailemize hevesle bekliyoruz.
Comments